| 释义 |
法律分析：
在劳动争议中，证明事实依据是非常重要的一环。具体来说，就是要证明劳动关系的存在、劳动合同的内容、劳动条件的实现、劳动报酬的支付以及其它劳动权利的保障等方面的事实。如果这些事实依据得不到证明，那么就很难进一步解决劳动争议，甚至会影响到工人的劳动权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同应当约定以下事项：(一)工作内容和工作地点；(二)工作时间和休息休假；(三)劳动报酬；(四)社会保险；(五)劳动保护、劳动条件等。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条规定：“劳动争议调解或者仲裁，必须以劳动争议事实为依据，以法律、法规、劳动合同、集体合同等为准绳，以平等协商、公正处理、维护合法权益为目的。”
综上所述，证明劳动争议的事实依据需要充分运用劳动法律规定，并结合实际情况进行证明，以确保工人的劳动权益得到充分保障。
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