问题 | 如何证明劳动争议的事实依据? |
释义 | 法律分析: 在劳动争议中,证明事实依据是非常重要的一环。具体来说,就是要证明劳动关系的存在、劳动合同的内容、劳动条件的实现、劳动报酬的支付以及其它劳动权利的保障等方面的事实。如果这些事实依据得不到证明,那么就很难进一步解决劳动争议,甚至会影响到工人的劳动权益。 法律依据: 1. 《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。” 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定:“劳动合同应当约定以下事项:(一)工作内容和工作地点;(二)工作时间和休息休假;(三)劳动报酬;(四)社会保险;(五)劳动保护、劳动条件等。 3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条规定:“劳动争议调解或者仲裁,必须以劳动争议事实为依据,以法律、法规、劳动合同、集体合同等为准绳,以平等协商、公正处理、维护合法权益为目的。” 综上所述,证明劳动争议的事实依据需要充分运用劳动法律规定,并结合实际情况进行证明,以确保工人的劳动权益得到充分保障。 |
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