| 问题 | 劳动合同提前解除是否违法？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，提前解除不违法。劳动者在试用期提前3天、转正后提前30天可向用人单位提起离职。用人单位可在员工过失性辞退时，在提前30天书面告知劳动者并给予经济补偿金后辞退员工。 法律分析 我国劳动合同法规定用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，未到期提前解除的也不违法。劳动者在试用期只需提前3天、在转正后只需提前30天向用人单位提起离职；用人单位在没有法律规定的可以不给经济补偿金的情况下（员工过失性辞退）辞退员工的，需要提前30天以书面形式告知劳动者且给予劳动者经济补偿金后可以辞退该员工。 拓展延伸 劳动合同解除后的法律责任和赔偿事项 劳动合同解除后，根据相关法律规定，双方应承担相应的法律责任和赔偿事项。首先，解除方应当依法支付被解除方的经济补偿，包括赔偿金、未休假工资等。同时，解除方还可能需要支付违约金或赔偿金，具体数额根据合同约定或法律规定而定。此外，解除方还需承担可能产生的其他法律责任，如违反解除程序或歧视性解除引发的劳动争议。被解除方在解除后也有义务履行相关法律责任，如提供解除证明、归还公司财产等。总之，劳动合同解除后，双方应遵守法律规定，承担相应的法律责任和赔偿事项，以维护劳动关系的合法性和公平性。 结语 根据我国劳动合同法的规定，劳动合同的解除需要遵循一定的程序和规定，并且双方都应承担相应的法律责任和赔偿事项。解除方需要支付被解除方的经济补偿，包括赔偿金和未休假工资等。此外，解除方可能还需支付违约金或赔偿金，并承担其他法律责任，如违反解除程序或引发劳动争议等。被解除方也有义务履行相关法律责任，如提供解除证明、归还公司财产等。双方应遵守法律规定，维护劳动关系的合法性和公平性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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