| 问题 | 劳动合同提前解除的规定 |
| 释义 | 劳动合同解除需提前通知，但用人单位违约、不支付报酬、不缴纳保险、强迫劳动可单方解除且无需通知；用人单位采取暴力、威胁强迫可单方解除且无需通知；对有过失的劳动者可单方解除合同，但无过失性辞退、破产裁员、协商解除需支付经济补偿。 法律分析 劳动者提前三十日通知用人单位方可解除劳动合同，对于用人单位违约、不支付劳动报酬、不缴纳保险、强迫劳动等情况可以单方解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁强迫的，可以单方解除且不必通知。用人单位对于有过失的劳动者，可以单方解除合同，但是无过失性辞退、因破产调整裁员、协商解除劳动合同等情况，应当支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同解除的程序和注意事项 劳动合同解除的程序和注意事项是雇主或员工在终止劳动合同时需要遵循的规定。根据劳动法的规定，解除劳动合同应当经过书面通知，并在合同约定的期限内提前通知对方。在解除劳动合同时，双方应当协商解决未了结的工资、福利和补偿等问题。注意事项包括确保解除合同的合法性、遵守合同约定的通知期限、保留相关证据以防纠纷等。此外，还应当咨询专业律师以确保合法性和避免法律风险。劳动合同解除是一项重要的法律程序，双方应当遵守相关规定以维护自身权益。 结语 合理解除劳动合同是雇主和员工在终止合作时应遵循的规定。根据劳动法，解除合同需提前书面通知并遵守约定期限。解除合同时，需协商解决未了结的工资、福利和补偿等问题。注意确保合法性、遵守通知期限、保留相关证据以防纠纷。咨询专业律师可确保合法性和避免法律风险。解除劳动合同是重要的法律程序，双方应遵守规定以维护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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