| 问题 | 支付代通知金的法律依据是什么？ |
| 释义 | 根据劳动合同法第四十条规定，单位支付代通知金是为了解除劳动合同而提前通知劳动者或额外支付一个月工资的法律依据。单位如果想不支付代通知金，必须提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。 法律分析 单位支付代通知金的法律依据是劳动合同法第四十条规定的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位要想不向劳动者支付“代通知金”，要提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。 拓展延伸 支付代通知金的法律依据及相关规定有哪些？ 支付代通知金的法律依据及相关规定主要包括《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法总则》以及相关司法解释和规范性文件。根据合同法第56条的规定，当事人可以约定支付代通知金的方式和金额，并在合同中明确约定支付代通知金的义务。此外，根据民法总则第118条的规定，支付代通知金的义务人应当按照约定的方式和时间支付代通知金，履行其义务。根据相关司法解释和规范性文件的规定，支付代通知金的计算方法、违约责任等方面也有一定的规定。因此，支付代通知金的法律依据和相关规定为当事人提供了明确的法律依据和指导。 结语 根据劳动合同法第四十条规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法总则》等相关法律法规，支付代通知金的义务和约定应在劳动合同中明确规定，并按约定方式和时间履行。相关司法解释和规范性文件也对代通知金的计算方法和违约责任做出了规定。因此，支付代通知金的法律依据和相关规定为当事人提供了明确的指导和保障。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二十五章 行纪合同 第九百五十六条 行纪人卖出或者买入具有市场定价的商品，除委托人有相反的意思表示外，行纪人自己可以作为买受人或者出卖人。 行纪人有前款规定情形的，仍然可以请求委托人支付报酬。 中华人民共和国民法典：第七章 代理 第二节 委托代理 第一百七十二条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 |
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