| 问题 | 代通知金支付条件是什么？ |
| 释义 | 劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，也无法从事其他安排的工作；劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同基于客观情况发生重大变化，导致无法履行且双方协商未能达成协议。 法律分析 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 代通知金支付的条件及相关注意事项 代通知金支付是指委托他人代为通知支付款项的一种方式。其条件包括：一是委托人与代通知方达成书面委托协议；二是支付款项的具体金额、时间、方式等明确约定；三是委托人提供有效的支付指令和相关证明文件；四是代通知方按照约定通知支付款项，并及时提供支付凭证给委托人。在进行代通知金支付时，需注意确保委托人和代通知方的身份和信誉，遵守相关法律法规，防范支付风险，并保留相关证据以维护自身权益。在选择代通知金支付时，建议委托人谨慎选择合适的代通知方，确保支付安全和顺利进行。 结语 在劳动关系中，存在一些特殊情况，导致劳动合同无法继续履行。例如，劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或由用人单位安排的其他工作；劳动者经过培训或调整岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方协商未能达成变更协议等。在代通知金支付方面，委托人与代通知方需达成书面协议，并明确支付金额、时间和方式。委托人需提供有效的支付指令和相关证明文件，而代通知方则负责按约定通知支付并提供支付凭证。在选择代通知金支付时，应注意选取可靠的代通知方，遵守法律法规，防范支付风险，并保留相关证据以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。