| 问题 | 工资拖欠，员工维权无门？ |
| 释义 | 未签订劳动合同而辞职时老板不支付工资，解决途径有：协商解决、劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、向法院起诉、向劳动监察机构投诉。不签劳动合同有两种情况：用人单位要求签订而劳动者不签的，用人单位无责任；用人单位原因未签订，应承担法律后果，包括支付双倍工资、视为无固定期限劳动合同、支付双倍工资无时间限制。 法律分析 未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。 拓展延伸 员工工资拖欠：法律保护与维权途径 员工工资拖欠是一种严重的违法行为，对员工的生活和权益造成了严重影响。在面对这种情况时，员工可以通过法律保护和维权途径来维护自己的权益。首先，员工可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护措施。其次，可以与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果雇主拒绝履行义务，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，员工还可以寻求工会的支持和帮助，工会可以协助员工维权，并提供法律援助。总之，员工在面对工资拖欠时，应当积极行动，依法维护自己的合法权益，寻求法律保护和维权途径。 结语 面对未签订劳动合同而辞职时老板不支付工资的情况，员工有多种解决途径。可以通过与老板协商解决，或向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，这一程序无需费用且效果良好。如果对仲裁结果不满，可以向法院起诉。此外，也可以向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。如果未签订劳动合同是用人单位的原因，用人单位应承担相应的法律后果，包括支付双倍工资等。员工应积极行动，依法维护自己的合法权益，寻求法律保护和维权途径。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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