| 释义 |
劳动者拖欠试用期工资的解决办法：沟通解决无果后，可向劳动部门投诉、劳动仲裁申请。如问题仍未解决，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解和仲裁均无效，可向法院提起诉讼。
法律分析
公司拖欠试用期的工资的办法：劳动者可以先与公司沟通处理，如果不行，可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁。劳动者还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解仲裁都解决不了问题，可以向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
工资拖欠问题：应对策略与法律途径
面对工资拖欠问题，保护自己的权益需要采取一系列应对策略和法律途径。首先，与雇主进行积极沟通，明确工资拖欠的原因并要求及时支付。如果雇主拒绝履行义务，可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，通过法律手段维护自己的权益。此外，可以咨询相关劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。同时，保留与工资拖欠相关的证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证据支持。最重要的是，不要轻易放弃，坚持维权到底，以确保自己的合法权益得到保障。
结语
面对工资拖欠问题，保护权益需采取一系列法律途径。与雇主积极沟通，要求支付工资；若不果，可投诉或申请劳动仲裁；还可向调解委员会申请调解。如调解仲裁无效，可向法院提起诉讼。此外，咨询专业律师，了解权益和法律保护措施。保留相关证据，如工资单、合同等，以提供证据支持。坚持维权，确保合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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