| 问题 | 老板拖欠工资，劳动者维权之路 |
| 释义 | 劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，主要依据是劳动合同。若没有签订劳动合同，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等证据来确认双方的劳动关系。 法律分析 老板拖欠工资的，劳动者去劳动局告的话要证明与用人单位存在劳动关系，主要证据是劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。 拓展延伸 维权之路：保护劳动者权益的法律途径 在面对老板拖欠工资等劳动权益受损的情况下，劳动者可以通过多种法律途径来保护自己的权益。首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解并追讨欠薪。其次，劳动者可以委托律师提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律途径追讨拖欠的工资。此外，劳动者还可以寻求工会的支持，工会可以协助劳动者进行维权活动，并提供法律咨询和援助。此外，劳动者还可以通过媒体曝光、集体维权等方式来增加舆论压力，迫使老板履行义务。总之，保护劳动者权益的法律途径多样，劳动者应积极行动，维护自己的合法权益。 结语 在面对老板拖欠工资等劳动权益受损的情况下，劳动者可以通过多种法律途径来保护自己的权益。首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解并追讨欠薪。其次，劳动者可以委托律师提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律途径追讨拖欠的工资。此外，劳动者还可以寻求工会的支持，工会可以协助劳动者进行维权活动，并提供法律咨询和援助。此外，劳动者还可以通过媒体曝光、集体维权等方式来增加舆论压力，迫使老板履行义务。总之，保护劳动者权益的法律途径多样，劳动者应积极行动，维护自己的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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