| 释义 |
法律分析：按照《工伤保险条例》规定，工伤后职业转换需要由用人单位或者社会保险经办机构提供相应培训或者工作机会。同时，根据《社会保险法》的规定，职业培训费用可以作为企业缴纳社会保险费的一部分，并且个人也可以自愿购买商业教育培训保险。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二十五条：工伤保险基金用于提供工伤职业转换服务。
2. 《社会保险法》第三十五条：用人单位应当按照国务院规定的标准缴纳职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险费，提供职业培训机会。
3. 《商业教育培训保险管理办法》第六条：保险公司应当根据商业教育培训保险协议约定的责任范围、保险金额和保险期间，按照商业教育培训保险费率计算商业教育培训保险费。
总结：工伤后职业转换费用不能直接用于购买教育培训保险，但企业可以将职业培训费用缴纳至社会保险基金中，提供相应的培训或工作机会，同时个人也可以自愿购买商业教育培训保险。
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