| 问题 | 工资发放时间的规定是什么？ |
| 释义 | 工资需按月发放，具体发放日期由用人单位与员工商定。遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 法律分析 工资需按月发放，具体发放日期由用人单位与员工商定。 遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 但 拓展延伸 工资发放时间：提前支付是否违法？ 根据我国的《劳动法》第四十四条，工资应当按期支付。然而，在实际操作中，有些公司可能会提前支付工资。对于这种情况，我们需要分析是否违法。 根据《劳动法》第四十三条，用人单位应当按期支付劳动者的工资。但是，如果用人单位提前支付工资，劳动者仍有权要求用人单位按照提前支付的时间支付工资报酬。 因此，从法律的角度来看，提前支付工资并不违法。但是，一些用人单位可能会以此为借口，违反劳动法规定，提前发放工资。在这种情况下，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。 总之，虽然提前支付工资并不违法，但用人单位应当遵守《劳动法》的规定，按照合同约定的时间支付工资。同时，劳动者也应该了解自己的权利，维护自己的合法权益。 结语 工资的发放需遵循相关法律法规和行业规定,同时也要经过用人单位和员工双方的商定。在遇到节假日或休息日时,应提前支付工资。工资是员工劳动所得的报酬,也是雇主对员工付出劳动的认可和回报。 法律依据 《劳动法》第五十条 有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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