| 问题 | 企业加班是否属于旷工？ |
| 释义 | 用人单位安排员工加班需经员工同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，每日延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。除非符合法定情形或具有充分合理性，否则单位不得擅自延长工作时间。违反规定的，用人单位应承担相应法律责任。 法律分析 不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。 根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 拓展延伸 加班补偿制度对企业员工的影响及合法性分析 加班补偿制度是一种为了保障员工权益和维护劳动关系稳定而设立的制度。该制度的实施对企业员工产生了积极的影响。首先，加班补偿制度能够激励员工提高工作效率，因为他们知道加班付出将得到相应的回报。其次，合理的加班补偿制度可以提高员工对企业的忠诚度和归属感，增加员工的工作满意度和工作积极性。然而，加班补偿制度的合法性需要符合相关劳动法规定。企业应确保加班补偿标准合理，不得低于法定最低工资标准，并遵守劳动法规定的加班时间限制。综上所述，加班补偿制度对企业员工的影响是正面的，但企业在实施时必须合法合规，以保障员工权益和维护良好的劳动关系。 结语 根据劳动法相关规定，用人单位应在符合法定情形或具有充分合理性的前提下，安排员工加班，并经员工同意。若员工不同意，原则上不能强制加班。根据劳动法第四十二条规定，特定情形下可以延长工作时间，但不得违反规定延长劳动者的工作时间。加班补偿制度对企业员工有积极影响，能激励员工提高工作效率，增加工作满意度和工作积极性。然而，企业在实施加班补偿制度时，需合法合规，确保补偿标准合理且遵守劳动法规定的加班时间限制，以维护员工权益和良好劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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