私企年休假有法规吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	私企年休假有法规吗
释义	法律分析：私企的带薪年休假受到法律规定。公司对于休年假方面都是有规定的，并根据职工的工龄多少来休假的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
随便看	使用童工造成童工伤害如何赔偿童工死亡赔偿范围是怎样的企业对致残童工应当承担何种法律责任 -法律责任童工工伤死亡赔偿标准学生工不认定工伤依据童工不在工作期间受伤单位是否需要赔偿使用童工造成伤害要如何去处理呢工伤认定的法律标准是什么认定工伤的法律规定有哪些工伤认定法律依据是什么？法律规定工伤认定依据是什么法律规定工伤是如何认定的认定工伤要满足何种条件童工工伤怎么赔偿劳务关系是否可以申请工伤雇佣关系是否可以用于工伤认定雇佣劳动关系能认定工伤吗？雇佣关系工伤认定是怎么处理的? 雇佣关系能申请工伤认定么雇佣关系中可以认定工伤嘛？雇佣关系的工伤如何认定？童工无合同工伤该怎么索赔童工工伤赔偿处理流程 -工伤索赔怎样工伤童工无合同童工受伤赔偿程序办理流程 preferential debts preferential debts in bankruptcy preferential debts of a company preferential duties preferential duty preferential interest deposit preferential interest rate preferential origin preferential payment preferential policy toward new technology preferential price preferential rate of duty preferential right preferential right to maritime claim preferential right to renew the contract preferential rule of origin preferential tariff 营救营救公司营救活动营救协定营利营利法人营利社团法人营利为目的

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。