| 问题 | 劳务合同提解除需要提前是多久? |
| 释义 | 正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳务协议。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳务协议。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳务协议： 1、未按照劳务协议约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； （2）免除自己的法定责任、排除劳动者权利； （3）违反法律、行政法规强制性规定； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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