| 问题 | 单位欠工资如何处理？ |
| 释义 | 1、单位欠工资的劳动者可以去劳动局投诉要求劳动局责令单位限期支付否则责令单位向本人加付赔偿金；也可以去劳动争议仲裁委员会提请仲裁或者与单位协商解决。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决。 如果单位欠员工工资不给我要怎么起诉 1、用人单位欠工资不给的劳动者可以先去提请劳动仲裁获得裁决书后如果不满意的则可以及时去向人民法院起诉递交起诉状、起诉状副本和劳动者依法收集的能证明单位欠工资的证据。 2、法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据或者人民法院认为审理案件需要的证据人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。 2022年协会如果欠人工工资怎么处理 根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。 欠工资怎么办最快解决方法欠工资不给怎么办最有效的方法 遭遇拖欠工资可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的如果没有特别的原因用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资这样劳动者可能用最短的时间最低的成本解决拖欠的工资问题。因此这种方式在处理拖欠工资时一般情况下可以首先选择。但是如果劳动者的请求复杂的如涉及经济补偿、赔偿金等需要具体认定的则可能劳动行政部门也无法解决需要进行劳动仲裁程序。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。 通过劳动投诉无法解决的劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序必须要先经劳动仲裁如果对仲裁结果不服的除一裁终局的裁决单位不能起诉的外其它裁决任何一方对裁决结果不服的可以向法院起诉。 三、通过公安机关采取刑事手段维权。 用人单位如果有能力支付拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 欠工资的上诉状怎么写 欠工资不给首先你要讲明是什么原因不给工资大概有多少钱这样才好确定评判的标准。 起诉状应当记明下列事项： 1、原告、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式； 2、诉讼请求； 3、诉讼请求和所根据的事实与理由； 4、证据和证据来源证人姓名和住所； 5、原告签名及日期。 欠工资不给怎么写诉状 欠工资不给首先你要讲明是什么原因不给工资大概有多少钱这样才好确定评判的标准。 起诉状应当记明下列事项： 1、原告、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式； 2、诉讼请求； 3、诉讼请求和所根据的事实与理由； 4、证据和证据来源证人姓名和住所； 5、原告签名及日期。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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