| 问题 | 降低薪资导致员工离职，是否有获赔机会？ |
| 释义 | 公司降薪员工离职赔偿：1）员工主动辞职，公司无需赔偿；解雇则需赔偿。2）公司逼迫员工辞职，可获赔偿。赔偿数额可协商，仲裁或诉讼可解决争议。劳动者辞职需提前一个月通知，无违约金，除非合同另约。违约金过高可减少，过低可增加。迟延支付违约金后，仍需履行债务。定金可作担保，合同成立于实际交付定金时。 法律分析 公司降薪员工离职是否可以要求赔偿，视情况而定： 1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿； 2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。 劳动者需按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低嫌配于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加=约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予昌返以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 拓展延伸 薪资削减引发员工离职，雇主是否应负赔偿责任？ 在薪资削减导致员工离职的情况下，是否雇主应承担赔偿责任是一个复杂的问题。根据劳动法和合同法的相关规定，雇主有义务提供合理的薪资待遇，但在特殊情况下，如经济困难或业务调整，雇主可能会采取薪资削减措施。然而，是否应承担赔偿责任取决于具体情况。雇主应当在采取薪资削减之前与员工进行充分沟通，并尽可能提供其他补偿或福利措施。另外，是否存在违反法律或合同约定的情况也需要考虑。最终，赔偿责任的确定可能需要依靠法律程序和相关证据。因此，具体情况会对结果产生重大影响。 结语 根据具体情况，公司降薪员工离职是否可以要求赔偿存在一定的变数。若公司因特殊因素如疫情导致降薪，员工主动离职则无赔偿；若公司以亏损为由，逼迫员工离职，则可要求赔偿。劳动者需提前一个月通知辞职，无违约金。赔偿数额不满意可协商，协商不成可劳动仲裁或提起诉讼。赔偿责任的确定需考虑法律和合同约定，并取决于具体情况。因此，具体情况对结果产生重大影响。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会耐者饥保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； |
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