| 释义 |
降低工资导致劳动者辞职可要求经济补偿金。用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费或违法损害劳动者权益时，劳动者可解除合同并获得补偿。
法律分析
因降工资导致劳动者辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
拓展延伸
工资降低引发员工流失，雇主是否应负责赔偿？
工资降低引发员工流失，雇主是否应负责赔偿？这是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。首先，工资是雇主与员工之间的合同约定，如果雇主单方面降低工资，可能违反了合同条款。在法律上，雇主应当履行合同义务，并提供合理的补偿。其次，员工辞职可能是由于工资降低导致的不满和经济压力，雇主在此情况下应当承担一定的责任。然而，是否应该赔偿取决于具体的法律规定和合同条款。在某些国家或地区，劳动法可能规定了雇主应提供的最低工资标准和补偿机制。因此，要确定雇主是否应负责赔偿，需要仔细研究适用的法律和合同条款，并考虑具体情况下的公平性和合理性。最好的解决方式是通过就业法律专业人士进行咨询，以确保权益得到保护。
结语
根据法律规定，如果雇主未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。工资降低引发员工流失，雇主是否应负责赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。具体是否应该赔偿取决于法律规定和合同条款，并需考虑公平性和合理性。为确保权益得到保护，建议咨询就业法律专业人士。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
|