| 释义 |
法律分析：
人事保管合同签订流程为：
1.应当对劳动者的身份进行审查，以及劳动者学历、资格及工作经历。
2.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。
3.签署劳动合同。
4.办理入职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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