| 问题 | 株洲最低薪资标准2022 |
| 释义 | 天元区、芦淞区、荷塘区、石峰区、经开区为湖南省第一档次，最低薪资标准调整为1930元/月，小时最低薪资标准为19元/时；渌口区、醴陵市、攸县为湖南省第二档次，最低薪资标准为1740元/月），小时最低薪资标准为17元/时（适用于非全日制劳动者）；茶陵县、炎陵县为湖南省第三档次，最低薪资标准为1550元/月（适用于全日制劳动者），小时最低薪资标准为15元/时（适用于非全日制劳动者）。 什么是最低薪资标准 最低薪资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 此次最低薪资标准是如何制定的 3月下旬，湖南省人社厅发布的《关于湖南省2022年调整最低薪资标准的通知》明确了三个档次，各市州结合本地实际情况进行选择。随后，市人社局通过征求各县市区和相关市直部门意见，组织部分企业、劳动者召开座谈会，网络征求意见后，结合本地实际情况提出了调整的建议，并经请示市人民政府同意后进行发布。最低薪资标准出炉，综合考虑了我市上年度城镇居民人均最低生活费用支出、就业者平均赡养人口系数、全部职工平均薪资水平、就业状况、劳动者个人缴纳的社会保险费、实际薪资增长水平等。 最低薪资标准是扣除社保前还是扣除后 最低薪资是应发薪资，实发薪资是指扣除五险一金个人部分与个税后的薪资。最低薪资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。 最低薪资标准调整有哪些影响 失业保险待遇标准上调。失业保险待遇与最低薪资标准挂钩。从2020年3月起，我市失业保险待遇是按照最低薪资标准的90%来执行的。所以最低薪资标准提高以后，失业保险待遇也会相应上调。 法律依据： 《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。最低薪资标准上调后，试用期员工的薪资不得低于上调后的标准。 病假薪资下限上调。根据规定，病假薪资不得低于最低薪资标准的80%。所以，病假薪资下限也会跟着最低薪资标准的上调而上调。 |
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