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问题 工人离职期间的处理办法
释义
    用人单位在试用期内解雇劳动者需要支付经济补偿金,但若解雇原因是因为劳动者不符合岗位要求,则不需要支付。依照《劳动合同法》相关规定,用人单位无正当理由解雇试用期内的劳动者则应支付赔偿金。劳动合同法不支付赔偿金的规定包括:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除、在试用期内提前三日通知用人单位、用人单位过失性辞退。员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系则不需要支付培训费。
    法律分析
    用人单位在试用期内解雇劳动者,如果解雇的原因是因为劳动者不符合岗位要求,则不需要支付劳动者经济补偿金。如果用人单位依照《劳动合同法》的相关规定解雇试用期内的劳动者,则应该支付劳动者经济补偿金。如果用人单位无正当理由解雇试用期内的劳动者,则应该支付劳动者赔偿金。
    一、劳动合同法不支付赔偿金的规定是什么
    解除劳动合同属于以下情形的,用人单位不需要支付经济补偿或者双倍赔偿金:由劳动者提出的协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位过失性辞退。
    二、员工在试用期间离职是否需要支付培训费
    员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的,不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费,必须满足以下规定:
    1、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证;
    2、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。
    试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:
    1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
    2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金;
    拓展延伸
    刚上班未满一个月被辞退没有合同怎么处理
    可以要求补偿。
    1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;
    2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;
    3、试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
    结语
    在试用期内,用人单位无正当理由解雇劳动者或依照《劳动合同法》相关规定解雇试用期内的劳动者,应支付劳动者经济补偿金。同时,用人单位不得要求职工支付培训费,除非满足相关规定。
    法律依据
    《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2024/12/25 20:56:31