| 释义 |
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付双倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自订立之日起每月支付双倍工资。双倍工资是指实发工资的双倍，扣除跋放部分，按实际发放工资计算。
法律分析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，跋放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济补偿计算方法
劳动合同解除后的经济补偿计算方法是根据劳动法规定的一种计算方式，用于确定在劳动合同解除后雇员应获得的经济补偿金额。根据劳动法的规定，经济补偿通常包括解除通知期工资、未休年假工资、加班工资、年终奖等因素的综合计算。具体计算方法根据劳动合同的解除原因、工作年限、薪资水平等因素而有所不同。一般来说，根据相关法规，经济补偿金额应为受雇员工月工资的一定倍数，倍数的确定也与工作年限有关。在计算过程中，还需要考虑是否存在其他特殊情况，如劳动合同中的约定、法定的最低经济补偿标准等。因此，在解除劳动合同后，根据具体情况，雇主和雇员应当共同按照劳动法规定的经济补偿计算方法进行计算，并达成一致。
结语
根据劳动法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的，应支付劳动者每月工资的双倍。双倍工资指的是劳动者实际发放工资的两倍，扣除已发放工资后的部分。劳动合同解除后的经济补偿计算方法根据劳动法规定，通常包括解除通知期工资、未休年假工资、加班工资、年终奖等因素的综合计算。具体计算方法根据解除原因、工作年限、薪资水平等因素而有所不同。双方应根据劳动法规定的计算方法进行协商并达成一致。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
|