| 问题 | 未成年人劳动保护法规有哪些？ |
| 释义 | 该内容主要介绍了未成年工的特殊保护措施，包括实行特殊劳动保护、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动、对未成年工定期进行健康检查。同时，根据《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》的相关规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 法律分析 根据《未成年人保护法》的规定，针对未成年工的特殊保护措施包括：1.对未成年工实行特殊劳动保护；2.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；3.对未成年工定期进行健康检查。 根据《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康体检。 拓展延伸 未成年人劳动保护法规大盘点 未成年人劳动保护法规大盘点 未成年人作为国家的未来和希望，需要特殊的保护。在劳动领域，未成年人劳动保护问题备受关注。我国已制定了一系列未成年人劳动保护法规，旨在保障未成年人的合法权益，防止和减少未成年人因劳动带来的伤害和危险。 首先，我国《未成年人保护法》明确规定了未成年人的特殊保护措施，包括禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，禁止未成年人从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种和劳动。同时，该法还规定了未成年工的最低工资标准，保障未成年工的合法权益。 其次，《劳动法》对未成年人的劳动保护进行了详细规定，包括未成年工的工作时间、劳动强度、劳动报酬等。同时，《劳动法》还规定了未成年工的特殊保护措施，如安排未成年人从事有害健康的劳动应当进行特殊保护、对未成年人进行劳动安全培训等。 此外，《关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》对未成年人劳动保护问题进行了进一步明确，对未成年人的劳动保护提供了更加细致的规定。 综上所述，我国已制定了一系列未成年人劳动保护法规，为未成年人的劳动保护提供了法律保障。在实际工作中，各级政府和用人单位应当切实履行未成年人劳动保护的职责，保障未成年人的合法权益。 结语 根据相关法律法规，针对未成年工的特殊保护措施包括实行特殊劳动保护、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动、定期进行健康检查等。同时，根据《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。因此，用人单位应当遵守相关法规，对未成年工提供特殊保护，确保他们的身心健康。 法律依据 《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 |
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