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问题 单位使用未成年工是否要处理登记
释义
    律师分析:
    单位使用未成年工需要登记。我国对未成年人工的使用和特殊保护实行登记制度:
    1、 用人单位招收使用未成工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表,核发未成年工登记证。
    2、 各级劳动保障行政部门须按本规定第(二)、(三)、(四)条和(五)条2项的有关规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围。
    3、 未成年工须持未成年工登记证上岗;
    4、 未成年工登记证由国务院劳动保障行政部门统一印制。
    【法律依据】:
    根据《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第十二条 用人单位侵害未成年工合法权益,安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,每安排一人,按罚款三千元以下标准予以处罚。按照上述办法第十五条规定,用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的应责令改正,逾期不改的,按每侵害一名未成年工罚款三千元以下标准处罚。
    
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更新时间:2024/12/24 8:47:09