| 释义 |
如果员工签了劳动合同被辞退了，可以按照以下步骤进行处理：
1、查看劳动合同，员工应该查看劳动合同中约定的解除合同的条件和程序，以确定雇主的行为是否合法。
2、与雇主协商，如果雇主的行为不合法，员工可以与雇主进行沟通协商，要求恢复劳动合同或者给予相应的经济补偿。
3、寻求劳动监察部门帮助，如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门咨询，并申请劳动仲裁，让劳动监察部门介入调解。
4、寻求法律援助，如果劳动监察部门的调解无效，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求雇主赔偿损失。
签劳动合同需要的资料有：
1、双方当事人的身份证明，包括用人单位的营业执照复印件、组织机构代码证（或税务登记证）、法定代表人身份证原件及复印件；劳动者的身份证原件及复印件。
2、工作岗位，明确工作岗位和工作内容。
3、工作时间和工作地点，明确工作时间和工作地点。
4、工资和福利待遇，明确工资和福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。
5、保险和福利，明确缴纳社会保险和公积金情况，以及其他福利待遇。
6、保密协议，如有需要，可以签署保密协议。
7、其他可能需要提供的资料，如劳动合同解除协议、劳动仲裁裁决书等。
综上所述，员工在劳动合同被解除后，可以根据相关法律法规规定要求雇主赔偿经济损失，如违反约定的解除合同程序、补偿金等。员工在劳动过程中也应该尽量保留相关的证据，以便维权时使用。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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