| 问题 | 工伤休假期间是否属于出勤范畴？ |
| 释义 | 工伤期间算出勤，单位应支付工资；工伤期间工资发放应按规定进行，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；超过12个月的停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇；如企业未按法规执行，可协商或向劳动监察大队投诉。工伤程度轻的休息几天工资不扣，严重伤情需停工半年或一年，工资按最低标准发放。 法律分析 一、工伤休假期间算不算出勤 算出勤的，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。也就是说，不需要出勤，单位就应当支付工资。 二、工伤期间工资发放 《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定： 1、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。 这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。 3、超过12个月的停工留薪期。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。 工伤是根据情况决定的，如果情节不是很严重，休息几天就可以上班了，那么工资还是按照之前的一样发放，不会扣的，但是如果工伤情节比较严重的会有半年或者是一年不可以上班，那么用人单位在这个时候是不可以辞退劳动者的，工资会按照所在地最低工资发放。 结语 在工伤休假期间，工伤职工无需出勤，单位应按月支付原工资。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位未按法律规定支付工资，工伤职工可协商或向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。工伤情节轻微的可以休息几天后复工，工资不受影响；严重情况下，用人单位不得辞退劳动者，工资按所在地最低工资发放。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 |
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