| 问题 | 十五号上班应发半月工资还是整月工资？有相关的政策或规定吗？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。根据发薪日期不同，每月月底发薪的情况下，工资会分两次发放，一个半月和一个整月的工资；而每月十五号发薪的情况下，下月十五号会得到整月工资。 法律分析 看你单位的发薪日期，如果每月月底发工资，那么你当月会拿到半个月的工资会下个月一起拿到一个半月的工资；如果是每月十五号发工资，那么你下月十五号会得到整月工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 十五号上班应发半月工资还是整月工资？了解工资发放政策和规定。 根据相关政策和规定，对于十五号上班的情况，通常应发半月工资。这是因为工资发放通常按照一个月的时间周期进行计算，而十五号只是月份的中间日期。根据劳动法和用工合同的约定，雇主有义务按照合同约定的工资支付方式进行发放。然而，具体的工资发放政策和规定可能因地区、行业和公司而有所不同。建议您查阅劳动法、用工合同以及公司内部的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如有进一步疑问，建议咨询专业律师或劳动法律师进行详细解答。 结语 根据中华人民共和国劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。根据相关政策和规定，对于十五号上班的情况，通常应发半月工资。具体的工资发放政策和规定可能因地区、行业和公司而有所不同，建议您查阅相关法律法规和合同约定，以确保自己的权益得到保障。如有进一步疑问，建议咨询专业律师或劳动法律师进行详细解答。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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