| 释义 |
劳动合同到期，用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。若单位维持或提高原劳动条件，员工不续签不支付经济补偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签单位需支付经济补偿。
法律分析
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
拓展延伸
富士康三年合同到期后的合作前景如何？
富士康三年合同到期后的合作前景取决于多个因素。首先，双方是否在合同期间保持了良好的合作关系和互信。如果合作期间双方能够建立起稳定的合作模式和良好的沟通机制，那么合同到期后续签的可能性较大。其次，双方需评估合作过程中的收益和成本，包括质量、交付时间、成本效益等方面的考量。如果合作过程中取得了良好的成果，双方可能更倾向于继续合作。最后，市场环境和竞争态势也会对合作前景产生影响。如果市场需求稳定、竞争压力可控，那么续签合作的可能性较高。总之，富士康三年合同到期后的合作前景需要双方充分评估和协商，找到共赢的解决方案。
结语
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同且符合相关法条，用人单位拒绝续签则属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。另外，如果单位维持或提高原有劳动条件而员工仍不续签，则无需支付经济补偿；但如果单位降低原有劳动条件，则仍需支付经济补偿。富士康三年合同到期后的合作前景取决于合作关系、互信、收益成本、市场环境等多个因素，双方应充分评估和协商，寻找共赢解决方案。
法律依据
中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。
合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。
合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。
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