| 问题 | 我们公司有个人不需要来公司打卡上班，可以签订劳动合同还是兼职劳动合同？ |
| 释义 | 兼职人员需根据情况签订劳动合同或劳务合同。已有全职工作需签订劳务合同或口头协议；只有一份兼职需签订劳动合同；有多份兼职且已有劳动合同，可选择签订劳动合同或劳务合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。 法律分析 兼职人员已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议；没有全职工作，且只有这一份兼职，则需要签订《劳动合同》；没有全职工作，但有多份兼职，且已有《劳动合同》在身，可以选择其签订《劳动合同》或《劳务合同》。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 拓展延伸 公司员工打卡上班问题，劳动合同选择解析 根据劳动法规定，公司雇佣员工需要签订劳动合同，但是否需要打卡上班则取决于具体情况。对于不需要来公司打卡上班的个人，可以考虑签订兼职劳动合同。 兼职劳动合同适用于个人在公司从事特定工作，工作时间灵活，不需要每天在公司打卡上班。通过兼职劳动合同，公司与个人可以明确工作内容、工作时间、薪酬等方面的约定，保障双方权益。 然而，需要注意的是，签订兼职劳动合同并不意味着可以完全规避劳动法的保护。根据劳动法，无论是全职还是兼职，员工都享有基本的劳动权益，如工资支付、工时限制、休假等。公司在签订兼职劳动合同时，仍需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。 因此，对于公司员工打卡上班问题，可以根据个人情况和工作需求选择签订劳动合同的类型。在签订兼职劳动合同时，公司应确保合同内容合法合规，同时保障员工的权益。 结语 根据以上情况，对于公司员工打卡上班问题，可以根据个人情况和工作需求选择签订劳动合同的类型。兼职劳动合同适用于个人在公司从事特定工作，工作时间灵活，不需要每天在公司打卡上班。通过兼职劳动合同，公司与个人可以明确工作内容、工作时间、薪酬等方面的约定，保障双方权益。然而，无论是全职还是兼职，员工都享有基本的劳动权益，公司在签订兼职劳动合同时，仍需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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