| 释义 |
法律主观：
公司与个人是必须要 签订劳动合同 ，而不是 劳务合同 。 在 劳动合同 关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理 社会保险 ，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。 劳务关系 中却不存在这些附随义务。 即使签订了该合同，但是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，也成立 劳动关系 。 (一)用人单位和你符合法律、 法规 规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，你受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)你提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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