| 问题 | 如何计算年假工作年限及确定年假可用时间？ |
| 释义 | 年休假的主旨是根据员工累计的工作年限来确定享受年休假的时间。工作年限满一年以上是员工享受年休假的标志。年休假的计算基于员工在同一或不同用人单位的工作年限合计，包括参加工作前的相关工作经历。根据工龄不同，年休假的天数有所不同，分别为五天、十天和十五天。如果劳动合同或单位制度规定的年休假天数高于标准，应按约定或规定给予员工。了解年休假的计算方法对保障劳动者的权益至关重要。 法律分析 一、如何计算年休假的工作年限 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。 年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。 二、如何确定享受年休假的时间 享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指工龄已满十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。 如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的，应当按照约定或者规定给予员工年休假。 年休假争议是劳动争议中较为常见的问题，很多企业没有安排劳动者在职期间休年假，这样的行为可以说就是已经侵犯了劳动者的合法权益的。而在实际了解年休假的相关内容时，就要清楚的知道该如何计算年休假的工作年限，不然也是无法准确计算出年休假的具体时间的。 结语 根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一年以上即可享受年休假。计算工作年限时，需要累计员工在同一或不同用人单位的工作年限。年休假的具体时间根据工作年限确定，如工龄不满十年享受五天年休假，已满十年不满二十年享受十天，已满二十年享受十五天。如果劳动合同或相关制度规定的年休假天数高于标准，应按约定或规定给予员工。年休假争议是常见问题，了解如何计算工作年限是准确计算年休假时间的前提。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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