| 问题 | 距离退休不足5年，工伤待遇有哪些改变？ |
| 释义 | 退休不满5年的工伤待遇计算方法：离法定退休年龄不足五年的提出解除劳动合同的一次必工伤医疗补助金和伤残就业补助金每少1年在原来的基础上递减10%。 法律分析 距退休不满5年的工伤待遇计算方法为:离法定退休年龄不足五年的提出解除劳动合同的一次必工伤医疗补助金和伤残就业补助金每少1年在原来的基础上递减10%，比如你离法定退休年龄还差2年，那么在计算上述费用时递减20%。 每个人在生活中都会或多或少的遇到法律问题，大至刑事刑法，小到福利待遇。但是很多人并不知道自己所处的情况和应该维护的权益。今天我介绍一下距退休年龄不足5年工伤待遇是怎么样的，这关乎到个人的福利待遇和个人权益的维护。感谢大家的阅读和向我们专业人士询问。 距退休不满5年的工伤待遇计算方法为: 离法定退休年龄不足五年的提出解除劳动合同的一次必工伤医疗补助金和伤残就业补助金每少1年在原来的基础上递减10%，比如你离法定退休年龄还差2年，那么在计算上述费用时递减20%。 《工伤保险条例明确》规定: 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 以上就是我向大家介绍的距退休年龄不足5年工伤待遇的处理方法，这是公民维权的一小步，同时也是我国法制建设的一大步，我们要敢于，勇于，善于用法律的武器维护自己切身的利益和权力，保护自己不受到蒙骗和伤害。感谢大家的阅读，如果您有相关方面的疑问可以向我们专业的相关人士提问。 结语 感谢大家的阅读和向我们专业人士询问。在距退休年龄不足5年的工伤待遇计算中，根据《工伤保险条例明确》规定，工伤职工将享受一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇。这些待遇的标准会根据离法定退休年龄的时间递减，需要根据具体情况进行计算。保护个人权益和维护福利待遇是每个人应该关注的重要问题。如果您对此有任何疑问，请随时向我们专业的律师咨询。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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