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问题 离职了单位不给发工资怎么办
释义
    员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:
    1.向相关负责人提出异议,与其自由协商;
    2.可以向劳动行政部门投诉,请求支付劳动报酬;
    3.向相关单位提起调解或者提出仲裁;
    4.对仲裁结果不服的,可以提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠工资问题。根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,超过一个月没发工资,就应视为拖欠工资。
    劳动合同期限内辞职需要赔偿吗?
    劳动合同期限内辞职,如果劳动者未违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定,也未给用人单位造成损失的,一般不需要赔偿。如果劳动者违反上述约定的,需要向用人单位支付违约金;给用人单位造成损失的,还需承担赔偿责任。
    根据
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    以上是关于离职了单位不给发工资怎么办的法律知识,您学会了吗?
    
     该内容由 蒲靖宇律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/1/13 1:54:28