| 问题 | 最低工资标准是否包含五险一金？ |
| 释义 | 最低工资标准包括五险一金，用人单位应按规定支付劳动者的最低劳动报酬，其中个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由单位代扣代缴。最低工资标准适用于生产经营困难的单位，需按规定程序报备并接受监督检查。同时，试用期、假期和劳动定额等情况也适用最低工资规定。用人单位应科学合理确定劳动定额，保证工资不低于最低工资标准。 法律分析 最低工资标准包括五险一金吗 最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下， 用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。 最低工资标准的相关规定 一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。 二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。 三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。 四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。 五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。 结语 最低工资标准是包含五险一金的，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。根据国家规定，用人单位需要代扣代缴职工个人的五险一金。最低工资标准适用于生产经营困难、无法正常支付工资的用人单位，而有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常工资支付标准。对于试用、见习、熟练或学徒期间的劳动者，也适用最低工资规定。劳动者的休假期间，也被视为提供正常劳动，适用最低工资规定。对于没有相关劳动定额标准的情况，用人单位需要科学合理确定劳动定额，并确保劳动者的工资不低于最低工资标准。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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