| 问题 | 工地加班怎么算工资 |
| 释义 | （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； （三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 一、包月工资是多少天计算 包月工资是按照21.75天计算。21.75天仅用于计算工资基数，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 二、加班管理制度是怎样规定的 加班管理制度规定如下： 1、用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时； 2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； （2）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； （3）安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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