| 释义 |
劳动者被辞退后，用人单位应当立即支付全部工资，不得克扣或拖欠。如有克扣或拖欠行为，劳动行政部门可要求用人单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金，具体标准按国家规定执行。
法律分析
被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
拓展延伸
辞退员工后，公司是否有责任立即支付全部工资？
根据劳动法规定，辞退员工后，公司有责任立即支付全部工资。公司解雇员工并不影响员工对已经劳动的合法权益的主张。根据劳动合同和相关法规，公司应当在员工被辞退的当天或者合同约定的时间内结清所有应付工资。这包括基本工资、加班费、绩效奖金等。如果公司未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。因此，公司辞退员工后，确保立即支付全部工资是公司应尽的法定义务。
结语
被辞退后，公司应立即支付全部工资。公司解雇员工不影响其合法权益。根据劳动法和合同，公司应在辞退当天或约定时间内结清所有应付工资，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。如公司未及时支付，员工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。确保立即支付全部工资是公司的法定义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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