| 问题 | 员工能提前解除劳动合同吗 |
| 释义 | 员工可以提前解除劳动合同。例如员工可以在劳动合同的期限届满前与单位协商一致解约、可以提前三十日书面向单位提出辞职、或者依法行使单方面的劳动合同解除权。 一、一般员工患癌症怎么辞退？ 用人单位辞退员工的方式：用人单位可以主动与员工进行协商，协商一致后解除劳动关系；可以依法行使单方面的合同解除权；或者可以提前三十日以书面通知的方式来辞退员工等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 以及第四十条、第四十一条。 二、试用期解雇需要赔偿吗 有人认为，试用期解除劳动合同一律没有经济补偿，这是不对的。试用期只是一个时间概念，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但是试用期解除可以有多种类型，并非都不需要支付经济补偿。 试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。 （一）按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。 （二）用人单位向试用期员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 （三）用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金。 （四）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。 三、签了全职合同不满一个月就辞职能不能行 签了全职合同一个月可以辞职，一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同； 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同，受法律保护。 |
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