| 问题 | 用人单位需在用工后多少天内订立书面劳动合同？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，建立劳动关系。劳动合同是明确双方权利和义务的协议。劳务合同纠纷起诉流程包括提起民事诉讼、提交起诉状和证据财产，法院决定是否受理，受理后进行庭审、调查和辩论，最终法官根据实际情况作出判决。根据法律规定，用人单位应在30天内订立书面劳动合同。 法律分析 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 那么怎么走劳务合同纠纷起诉流程： 1、向法院提起民事诉讼、提交起诉状和证据财产。 2、由法院决定是否受理。 3、法院决定受理的、再开庭审理。法院未受理的、即不符合。 4、进行法庭调查和辩论。 5、法官根据实际情况作出判决。 综上所述按照法律规定用人单位应当自用工之日起30日内订立书面劳动合同，希望以上回答能够帮到您 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 《劳动合同签订期限：用人单位应在何时与员工订立书面劳动合同？》 用人单位应在员工正式开始工作后的30天内与其订立书面劳动合同。根据《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并在用工开始后的一个月内完成签订。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权责，避免劳动纠纷的发生。因此，用人单位应及时与员工协商并签订劳动合同，确保合同条款的明确性和合法性。若用人单位未在规定期限内签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或要求解除劳动关系。因此，用人单位务必遵守相关法律法规，及时履行劳动合同签订义务，维护劳动关系的稳定和谐。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工开始工作后的30天内与其订立书面劳动合同。这一规定旨在确保劳动者的权益得到保护，明确双方的权责，避免劳动纠纷的发生。如果用人单位未能在规定期限内签订劳动合同，劳动者有权要求经济补偿或解除劳动关系。因此，作为用人单位，务必遵守相关法律法规，及时履行劳动合同签订义务，以维护劳动关系的稳定和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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