| 问题 | 使用童工造成伤害的如何处理? |
| 释义 | 非法使用童工造成伤害的用人单位需向童工或其近亲属一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇，并受罚款和吊销执照的处罚。依据《工伤保险条例》第66条，无营业执照或未合法登记备案的单位，以及被吊销执照或撤销备案的单位，对职工造成事故伤害或职业病的，也需给予一次性赔偿，标准同样不低于工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 法律分析 1、用人单位非法使用童工造成伤害的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇。并且会被责令改正，处以罚款；情节严重的，则吊销执照。 2、法律依据《工伤保险条例》 第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 拓展延伸 童工伤害问题：探讨保护未成年劳工权益的有效措施 保护未成年劳工权益是一个重要的社会问题。针对童工伤害问题，我们可以采取一系列有效措施来加以解决。首先，加强立法和执法力度，制定严格的法律法规，明确禁止使用童工，并加大对违法行为的打击力度。其次，建立健全的监管机制，加强对企业和雇主的监督，确保他们不雇佣未成年劳工。同时，加强对童工的教育和培训，提供他们接受正规教育的机会，以便他们能够获得更好的发展机会。此外，加强社会宣传和意识提高，让公众了解童工伤害的严重性，共同参与到保护未成年劳工权益的行动中来。只有通过综合的措施，我们才能有效地保护未成年劳工的权益，为他们创造一个安全、健康和有尊严的劳动环境。 结语 保护未成年劳工权益是社会的共同责任。根据《工伤保险条例》，用人单位非法使用童工造成伤害的，应向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。同时，该单位将被责令改正并处以罚款，情节严重者将吊销执照。为解决童工伤害问题，我们应加强立法和执法力度，建立监管机制，加强教育和培训，提高社会意识。只有综合措施的实施，才能创造安全、健康和尊严的劳动环境，保护未成年劳工的权益。 法律依据 《工伤保险条例》 第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 3、 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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