| 问题 | 工资保证金未退还该怎么办？ |
| 释义 | 劳动押金不退怎么办？依据《劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者证件或收取财产。劳动者可向劳动行政部门投诉。签劳动合同的合适期限是多久？《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前3天离职，在合同期内提前1个月提出离职即可。合同续签或未到期时也可辞职。但需注意合同条款，特殊照顾可能要回报。劳动合同一般签几年无具体规定，双方自愿协商即可。 法律分析 一、劳动押金不退怎么办 1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得收取财产，如果收取了押金不退还的，劳动者可以劳动行政部门投诉。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、签劳动合同的合适期限是多久 1、《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前3天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。 但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。有些“补充条款”是针对公司给你的某些“特殊照顾”，如果你接受了，就意味着你要老老实实地“回报”，要想提前离职可得考虑成本。 2、所以，劳动合同一般签几年最好没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了，再说合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职，但是对于劳动合同中的各项条款还是要细看明白才行。 结语 劳动押金不退，根据我国劳动合同法，用人单位不得扣押劳动者的证件和财产。如果遇到押金不退的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第九条和第八十四条的规定，劳动行政部门可以要求用人单位限期退还劳动者的证件，并根据情况给予处罚。另外，劳动合同的签订期限没有具体规定，双方可以自愿协商并在合同中明确约定。重要的是在签订合同时仔细阅读并理解合同条款，特别是额外补充条款，以避免后期纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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