| 问题 | 企业按最低标准交社保违法吗 |
| 释义 | 公司按最低工资交社保不合法。 根据政策以及社保部门规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。个人社保缴费基数按职工本人上年度月平均工资性收入核定，用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。此外，本市社保缴费基数有上、下限，职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。 如果未依法缴纳社保费，会有什么风险呢？ 1、未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 2、自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，若因为未按照法律缴纳社保，而导致不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的，用人单位必须按照相应规定承担相应责任。 4、多地已建立社保黑名单制度，少缴、漏缴社保都将受到跨部门联合惩戒。一旦进入社保黑名单，将成为重点监督对象，影响企业享受优惠政策，融资贷款等授信，并且限制法人乘坐飞机和高铁出行等。 所以，公司只给员工缴纳最低标准是违法的，社保的缴纳需要按时足额进行。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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