| 问题 | 试用期应不应该签劳动合同？ |
| 释义 | 试用期应不应该签劳动合同 1、试用期应该签劳动合同。公司试用期不签劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 单方解除合同应不应该通知对方 单方解除合同要通知。解除合同的一方当事人需要通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 相关法律规定 《民法典》第五百二十八条，当事人依据前条规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保的，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的，视为以自己的行为表明不履行主要债务，中止履行的一方可以解除合同并可以请求对方承担违约责任。 合同撤销应不应该负违约责任 合同撤销不应该负违约责任。被撤销的合同自始无效，对于合同当事人自始不具有法律拘束力，不存在违约行为，也就不涉及违约责任的承担。但如果一方当事人对合同被撤销有过错的，无过错方可要求其承担赔偿责任。 租房合同应不应该交还房东呀 租房合同不应该交还房东，双方另有约定的除外。房屋出租需要双方签订房屋租赁合同，房东查看房客身份证索取复印件作为合同附件；到房屋租赁管理办公室进行出租登记，交纳规定税费；登记并检查室内家具、电器，设施设备的数量、新旧及使用状况，移交房屋钥匙。房屋租赁合同一般一式两份，双方各持一份。 单方解除合同应不应该通知对方 单方解除合同要通知。解除合同的一方当事人需要通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十九条、第八十二条 该内容由 巩瑞洁律师 和 律说律答 共创回答 |
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