| 问题 | 警惕：公司为规避劳动法规而玩弄的“文字游戏” |
| 释义 | 公司倒签劳动合同的行为受法律保护，只要员工同意并签字确认，合同具有法律效力。员工无法主张倒签合同无效，也无法要求支付两倍工资赔偿。如果合同日期为入职当天，员工将失去支付两倍工资赔偿的请求权。超过一年才签订合同的，员工也不能主张签订无固定期限劳动合同。劳动合同的“倒签”与“补签”区别在于签订合同的时间是真正签订合同之时还是劳动关系建立之初。 法律分析 一、公司倒签劳动合同会怎样 1、（1）员工同意公司倒签劳动合同的，双方协商达成一致，合同将受法律保护。 因为公司提出倒签合同的行为法律不受限制，只要员工同意，双方签名确认，即产生法律效力。 今后员工又主张倒签合同无效的，不管是仲裁还是起诉，将难以被支持。 （2）合同日期签订为员工入职当天，员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。 如果双方在用工一个月后才签订合同，合同日期为员工入职当天，公司的行为不具有违法性，所以员工将失去张支付两倍工资赔偿的请求权。 同时，公司超过一年才签合同的，员工也不能主张签订无固定期限劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同“补签”与“倒签”的定义 劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。 劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开始的日期。 可见，“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时，还是写在劳动关系建立之初。 结语 经法律解释，若员工同意公司倒签劳动合同，双方签名确认后，合同将受法律保护。无论是仲裁还是起诉，员工主张倒签合同无效将难以被支持。此外，如果合同日期为员工入职当天，员工将失去请求支付两倍工资赔偿的权利。若公司超过一年才签订合同，员工也不能主张签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反规定未与劳动者订立书面劳动合同一个月至一年，应向劳动者每月支付二倍工资。补签与倒签的区别在于合同签订时间的真实性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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