| 问题 | 员工都是劳务派遣还交残保金吗 |
| 释义 | 员工都是劳务派遣还要缴残保金。因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员，只要属于你们公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金的。 残保金，残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。 一、企业缴纳残保金的流程 1、用《数字一证通》进入“北京互联网地税局（企业版）”； 2、登陆之后选择点击“税费申报（原纳税申报）”； 3、继续点击“残疾人就业保障金申报”； 4、点击第一个“残疾人就业保障金缴费申报表”； 5、如下图只需要填写4和5两栏内容，完成后点击“申报”； 6、填写示例图； 8、信息填写完成确认无误，点击“申报”； 9、核对信息“确认申报”； 10、申报成功 11、申报完成后如需打印，请返回“残保金申报”页面，选择“残疾人就业保障金申报”查询点击进入，选择“缴款所属年度”，完成打印。 二、签订劳务派遣合同的时候要注意什么 首先，合同必须明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务，以防止派遣公司签署或最近签订劳动合同。如果劳工公司没有与劳工雇员签订劳动合同，如果该雇员被派遣，那会发生什么？企业还必须承担连带责任。 其次，劳务派遣合同明确规定，派遣公司有法定义务为被派遣的雇员支付社会保险，并承担不依法支付的法律责任，以防止派遣公司支付或不支付社会保险金。安全；如果劳动服务公司未能支付社会保障，则员工正在工作。如果公司遭受与工作有关的伤害，后果将非常严重。 第三，劳动企业应当在劳动合同中明确规定公司工资的发放日期，并规定，未经雇主同意，调度公司不得以任何名义直接扣除职工的工资。 |
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