| 释义 |
员工丢失入职合同时，可以向雇主索取复印件。劳动合同须经雇主与劳动者商议一致，并在合同上签字或盖章后生效，然后各自保留一份。如雇主未交付劳动合同给劳动者，劳动行政部门可要求雇主改正；雇主若因此给劳动者造成损失，则应承担赔偿责任。
法律分析
员工入职合同丢了，可以向用人单位复印。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效，然后各自保留一份。如果用人单位没有将劳动合同交给劳动者，劳动行政部门可以责令其改正；如果这给劳动者造成了损害，用人单位应承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
该内容由 路晓琳律师
和 家和律云 共创回答
|