| 释义 |
法律分析：发生工伤公司需要补偿：
1、工伤住院伙食补贴、外地医疗交通费、住宿费：住院工伤职工住院期间的住院伙食补贴，由职工所在单位按照本单位差伙食补贴标准支付70％发给；
2、停工留薪期工资：停工留薪期内工伤职工工资福利待遇不变，用人单位按月支付；不能自理的，由用人单位派人护理，陪护费用由用人单位按协议支付。
3、伤残津贴：伤残等级为五、六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月支付工资70％和60％伤残津贴。
4、一次性残疾就业补贴：残疾等级为5至10级，与用人单位解除劳动关系的工伤职工，由用人单位支付一次性残疾就业补贴，基于上一年度职工月平均工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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