问题 | 争议解决条款是否需要在劳动合同签订时就明确? |
释义 | 法律分析:根据《劳动合同法》规定,劳动合同双方应当协商一致,确定争议解决方式。并且,根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释(四)》的规定,当事人在签订劳动合同时可以约定在劳动争议发生时通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。因此,争议解决条款在劳动合同签订时明确是合法的。 法律依据: 1.《劳动合同法》第十六条:“劳动合同双方应当协商一致,确定争议解决方式。” 2.最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释(四)》第八条:“当事人在签订劳动合同时可以约定在劳动争议发生时通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。” |
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