| 问题 | 老板雇人干活中工人受伤老板应该承担那些责任 |
| 释义 | 雇主、发包人和分包人应承担连带赔偿责任，当雇员在工作中受伤或遭受人身损害时。被帮工人在帮工活动中受伤的责任取决于各方的过错，并可以向第三方追偿。 法律分析 雇员在干活受伤时受伤，原则由雇主承担责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律依据：雇员在干活受伤时受伤，原则由雇主承担责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 结语 根据以上法律规定，雇主在雇员从事工作时发生安全事故导致受伤的情况下，应承担相应的责任。同时，如果发包人或分包人明知或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，却继续与其合作，也应与雇主一同承担赔偿责任。此外，对于无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中造成他人损害的情况下，帮工人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的情况下，不承担赔偿责任。对于被帮工人因帮工活动受伤的情况，根据各自的过错承担相应责任。被帮工人明确拒绝帮工的情况下，可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人受到第三人行为导致人身损害的情况下，有权要求第三人承担赔偿责任，并有权要求被帮工人适当补偿。被帮工人获得补偿后，可以向第三人追偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 |
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