| 问题 | 财务算错工资多发了员工不还怎么办 |
| 释义 | 情理沟通法。给员工多发了工资，但员工不给退回，有可能觉得不是他的错，就跟在地上捡了钱一样。所以，沟通重点，是告诉他，这边钱确实不是他应该得的，如果经过说明，仍然不给的话，是要触犯刑法的侵占罪的，提醒员工不要因此违法。 一、因犯错误被公司辞退可以赔偿吗 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。 二、钱没有打合同扣了能要回来吗 如果是货款的话，没有合同没关系，你要有他签字的送货单，或者有欠条，否则你无法证明他收到你的货，也没办法证明货款究竟是多少钱；如果是借钱给他，要有借条，没有借条给现金的话，也没办法证明他拿到钱了，因此，民间借贷一定要银行转账，留下凭证或者留有借条、欠条。 三、法院判了对方不给钱怎么办 法院判决后对方不给钱的，可以向法院申请强制执行。如果确实没有什么财产，法院也没办法执行。能发现他的财产线索，可以提供给法院执行法官；如果发现他恶意转移财产的证据，也可以向法院要求移送公安机关追究他拒不履行法院判决的刑事责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑法》第二百七十条拾遗拒不交出者,应处以徒刑、拘役和罚金。为防止拾得他人钱物而拒不归还,我国刑法设立了“侵占罪”,凡以非法占有为目的,将代为保管的他人财物或他人的遗忘物占为己有,数额较大、拒不退还或拒不交出的行为,就构成侵占罪。犯侵占罪,一般处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或者其他严重情节的要处二年以上五年以下有期徒刑。 |
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