| 问题 | 劳动合同解除通知期限 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位同样可以解除劳动合同。 法律分析 30天劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条#8194;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同解除通知期限延长的条件和影响 劳动合同解除通知期限的延长通常需要满足一定的条件。例如，当一方违反了合同条款，导致另一方希望解除合同时，通常需要提前通知对方一定的期限。然而，在某些情况下，解除通知期限可能会被延长。这可能是因为双方经过协商同意延长期限，或者根据相关法律法规的规定，特殊情况下允许延长通知期限。劳动合同解除通知期限的延长可能会对双方产生一定的影响。延长通知期限可能延迟解除合同的生效时间，给双方更多的时间进行协商或寻找解决方案。然而，对于一方希望尽快解除合同的情况，延长通知期限可能会导致一定的不便和经济损失。因此，在决定是否延长劳动合同解除通知期限时，双方需要综合考虑各种因素，并在合法合规的前提下做出决策。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同的期限为三十日或三日（试用期内）。然而，劳动合同解除通知期限的延长可能会在特殊情况下发生。延长通知期限可能会给双方提供更多时间进行协商或寻找解决方案，但也可能导致一定的不便和经济损失。因此，在决定是否延长劳动合同解除通知期限时，双方需要综合考虑各种因素，并在合法合规的前提下做出决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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