| 问题 | 收到解除劳动关系通知书后如何应对？ |
| 释义 | 劳动合同解除通知书的主旨是根据《劳动合同法》第五十条的规定，列举了解除劳动合同的合法理由，并要求劳动者在一周内办理解除手续和工作交接。同时提醒劳动者可以领取经济补偿金，并要求用人单位保存解除劳动合同的文本至少两年备查。 法律分析 对于解除劳动合同关系通知书为:严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；员工被依法追究刑事责任的；劳动合同到期；员工已达退休年龄。其它：您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!(公章或负责人签字)：年月日 法律客观： 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 解除劳动关系通知书的处理策略及法律权益保障 处理解除劳动关系通知书的策略及法律权益保障非常重要。首先，收到通知书后，要冷静分析情况，了解解除劳动关系的原因，并核实通知书的合法性。其次，与雇主或人力资源部门沟通，了解解除劳动关系的细节和可能的后续步骤。同时，保留所有相关文件和证据，以备将来可能的法律诉讼。重要的是，咨询一位专业的劳动法律顾问，确保自己的权益得到充分保护。根据劳动法规定，雇主在解除劳动关系时必须遵守合同规定和法律程序，并支付相应的经济补偿。如有必要，可以通过法律途径维护自己的权益。最后，不要忽视心理健康，寻求支持和帮助，以平衡情绪和应对挑战。 结语 根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同关系通知书必须合法有效，并且雇主应当支付相应的经济补偿。在处理解除劳动关系通知书时，我们应该保持冷静并与雇主进行沟通，了解细节和后续步骤。同时，我们要保留相关文件和证据，并咨询专业的劳动法律顾问以确保自身权益得到保护。如果必要，可以通过法律途径维护自己的权益。最后，我们也要关注自身的心理健康，寻求支持和帮助，以应对挑战。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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