| 问题 | 离职老板能否扣除员工的工资？ |
| 释义 | 劳动者辞职需符合程序，老板不批合法；劳动者可更正后再提出辞职；提前30日书面通知单位，可解除劳动关系。单位扣工资不合法，不得拖欠或克扣工资。(75字) 法律分析 劳动者辞职，如果不符合单位的辞职要求和程序，则老板不批是合法的，劳动者可以更正后再提出辞职，一般提前三十日以书面形式通知单位，三十日后就可以与其解除劳动关系。但单位因劳动者辞职而扣工资是不合法的，单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。 拓展延伸 离职员工的工资能否被雇主扣除？ 根据劳动法的规定，离职员工的工资一般情况下不应被雇主扣除。离职员工有权获得其应得的工资，包括工作期间的基本工资、加班费、绩效奖金等。只有在特殊情况下，如员工违反劳动合同约定或法律法规规定，雇主才能扣除部分或全部工资。例如，员工未履行合同义务、盗窃公司财产、泄露商业机密等情况下，雇主可以依法采取扣除工资的措施。但即使出现特殊情况，雇主也需要依法程序进行，并确保扣除的金额合理合法。总之，离职员工的工资扣除应遵循劳动法的规定，保护员工的合法权益。 结语 根据劳动法的规定，离职员工的工资一般情况下不应被雇主扣除。离职员工有权获得其应得的工资，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。特殊情况下，雇主扣除工资需依法程序，确保金额合理合法。离职员工的工资扣除应遵循劳动法，保护员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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